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Un report globale di Cisco evidenzia che tutte le aziende investono in AI, ma solo il 13% è pronto a estrarne valore. Infrastrutture, governance e cultura aziendale sono i maggiori ostacoli da superare.

Un report di Gartner avverte: quasi la metà delle iniziative di agentic AI è destinato a essere abbandonato entro il 2027. Ma c'è un modo per evitarlo: partire dalle persone e dai loro bisogni, prima di implementare la tecnologia.

Non automazione, ma collaborazione: il report di OpenAI su come le persone usano ChatGPT rivela che l'AI è vista come una collega invisibile che non sostituisce, ma potenzia il lavoro umano.

Un report di Randstad fotografa il rapporto tra Gen Z e lavoro. Una generazione ambiziosa ma insicura, entusiasta dell'AI ma preoccupata per il futuro: ecco cosa cercano i giovani lavoratori e come le aziende possono attirarli e trattenerli.

Intervista a Marco Bani, autore con Lorenzo Basso de 'Il secolo dell'IA': dalle sfide normative europee al futuro del lavoro, passando per la formazione dei talenti e il ruolo dell'uomo nell'era delle macchine.

La jobpocalypse è davvero alle porte? Diversi studi evidenziano l'impatto dell'AI sui ruoli entry-level. Tra allarmi e dati reali, analizziamo come le aziende possono trasformare la sfida in opportunità per i giovani talenti.

Un report globale di Cisco evidenzia che tutte le aziende investono in AI, ma solo il 13% è pronto a estrarne valore. Infrastrutture, governance e cultura aziendale sono i maggiori ostacoli da superare.

Un report di Gartner avverte: quasi la metà delle iniziative di agentic AI è destinato a essere abbandonato entro il 2027. Ma c'è un modo per evitarlo: partire dalle persone e dai loro bisogni, prima di implementare la tecnologia.

Non automazione, ma collaborazione: il report di OpenAI su come le persone usano ChatGPT rivela che l'AI è vista come una collega invisibile che non sostituisce, ma potenzia il lavoro umano.

Trasparenza obbligatoria, nuove responsabilità, governance: ecco cosa prevede la legge nazionale sull'AI per aziende, organizzazioni e professionisti.

L'era degli agenti autonomi ci sfida a ripensare governance, responsabilità e collaborazione tra colleghi umani e artificiali.

Uno studio svela il paradosso dell'AI aziendale: mentre i dipendenti aumentano la produttività del 40% con tool personali, le iniziative ufficiali naufragano nel 95% dei casi. I progetti efficaci puntano su persone e community, non su tecnologia.

Dalla creazione di fiducia all'empowerment del team: le aree chiave da allenare per una leadership efficace.

Le aziende stanno ripensando lo sviluppo delle competenze legate all'intelligenza artificiale: non più corsi episodici, ma alfabetizzazione continua integrata nel lavoro quotidiano.

Le sperimentazioni sulla settimana lavorativa di quattro giorni iniziano a fornire risultati sull'impatto su produttività aziendale e benessere delle persone. Ma il modello non è per tutti: ecco cosa sapere prima di implementarlo.

L'articolo 4 dell'AI Act impone a fornitori e utilizzatori di sistemi AI di garantire un'adeguata formazione del personale. Ma con meno della metà degli italiani alfabetizzati digitalmente, la sfida è complessa e richiede approcci formativi innovativi.

Uno studio rivela che oltre un quarto delle riunioni lascia effetti negativi che durano ore. Ecco come i leader possono trasformare gli incontri da trappole della produttività a momenti di crescita collettiva.

Nuovi studi sembrano mettere in dubbio la validità del lavoro ibrido, che influirebbe in negativo su collaborazione e cultura aziendali. Con le giuste strategie, è possibile però superarne i limiti.

L'AI generativa, se adottata con il giusto approccio, può potenziare e trasformare il content e community management: dalla creazione di contenuti all’orchestrazione di esperienze creative e personalizzate nelle digital business community.

In un settore che attraversa profonde trasformazioni, le automotive dealer sales community diventano leve strategiche per migliorare le vendite, rendere più rapida e capillare la comunicazione, personalizzare la formazione e ottimizzare la customer experience, connettendo brand e reti commerciali attraverso interazioni, legami ed esperienze rilevanti e di valore.

L'integrazione dell'intelligenza artificiale nelle community aziendali potenzia la collaborazione, la formazione e l'adoption in ambito B2B, creando ecosistemi dinamici e ingaggianti.

Secondo il Randstad Workmonitor 2025, l'87% delle persone cerca un senso di comunità sul lavoro. Promuovere connessioni e appartenenza migliora il benessere e il rendimento.

Le digital business community sono uno strumento prezioso per organizzazioni sempre più ibride, alle prese con continui cambiamenti. Scopri cosa sono e quali sono i loro vantaggi.

Competenze specifiche, leadership, network: partecipare alla prima edizione del corso Community building academy di Logotel garantisce benefici ai partecipanti e alle aziende per cui lavorano.

Il design aiuta a dare forma a futuri desiderabili per le città, concentrandosi sulle relazioni e i legami tra le persone che le abiteranno. Gli insight dagli eventi organizzati da logotel per la Milano Green Week.

I consumatori chiedono ai brand contenuti utili e formativi. L’education diventa la leva per un nuovo approccio relazionale che migliora la customer experience e costruisce fiducia duratura.

L'intelligenza artificiale generativa supera i limiti della personalizzazione tradizionale, creando esperienze individuali e dialogiche che accompagnano le persone in tempo reale, trasformando il rapporto tra brand, individui e comunità.

L'intelligenza artificiale generativa ridefinisce il processo creativo: non sostituisce il genio umano ma lo amplifica, sbloccando un mindset creativo.

L'intelligenza artificiale generativa sta ridefinendo il service design: emergono nuove professioni come prompt designer e competenze ibride che combinano design tradizionale e padronanza dell'AI per rispondere alle esigenze del mercato futuro.

Il rapporto Design Economy 2025 della Fondazione Symbola rivela come l'AI si stia integrando sempre di più nel settore del design, trasformando i processi creativi, accelerando l'innovazione e creando nuove figure professionali.

Un report di Randstad fotografa il rapporto tra Gen Z e lavoro. Una generazione ambiziosa ma insicura, entusiasta dell'AI ma preoccupata per il futuro: ecco cosa cercano i giovani lavoratori e come le aziende possono attirarli e trattenerli.

La jobpocalypse è davvero alle porte? Diversi studi evidenziano l'impatto dell'AI sui ruoli entry-level. Tra allarmi e dati reali, analizziamo come le aziende possono trasformare la sfida in opportunità per i giovani talenti.

L'AI slop si estende in ambito lavorativo: sempre più persone sono alle prese con contenuti generati dall'AI che sembrano validi, ma mancano di sostanza. Una tendenza che compromette produttività e fiducia nelle aziende.

Secondo uno studio del MIT, ChatGPT produce un debito cognitivo in chi lo utilizza. Ma non è l'AI generativa in sé a danneggiarci: siamo noi che scegliamo, ogni giorno, se usarla come scorciatoia o come leva per amplificare le nostre capacità.

Il Rapporto Coop 2025 fotografa un'Italia nostalgica, con i giovani più attratti dal passato dei loro genitori. Un fenomeno che apre nuove opportunità per chi progetta esperienze autentiche, evitando le trappole del nostalgia-washing.

In un mondo segnato da guerre militari e commerciali, instabilità geopolitica e shock continui, alcuni analisti suggeriscono la necessità di un nuovo ruolo C-level che porti l'intelligence strategica nei board aziendali, traducendo scenari complessi in vantaggi competitivi.

Intervista a Marco Bani, autore con Lorenzo Basso de 'Il secolo dell'IA': dalle sfide normative europee al futuro del lavoro, passando per la formazione dei talenti e il ruolo dell'uomo nell'era delle macchine.

Claudio Magni, Head of Development di Italgas, racconta come l'approccio community-driven del progetto Dojo, sviluppato con Logotel, stia facilitando l'adozione dell'AI generativa in azienda: "Un approccio che stimola la curiosità e la dimensione di scambio e relazione fra le persone".

Secondo il co-founder della AI WEEK, per accelerare l'adozione dell'intelligenza artificiale aziende, scuole e PA devono iniziare a costruire ecosistemi locali dove l’innovazione è condivisa, testata e portata avanti insieme.

L'amministratore delegato di Logotel a DigitEconomy24: "L'apprendimento va oggi ripensato in una logica di community learning. E l'intelligenza artificiale sta diventando un'enorme alleata per i processi di community management".

Come riattivare i membri inattivi di community e altre piattaforme digitali aziendali? Da Logotel una soluzione che unisce data analytics e scienze comportamentali, per aumentare il coinvolgimento e la motivazione.

L'AI sta rivoluzionando il modo in cui le persone interagiscono nelle community aziendali. Un esempio concreto è il sistema di raccomandazione sviluppato da Logotel: un meccanismo sofisticato che bilancia la scoperta di nuovi contenuti con la rilevanza individuale.

L'intelligenza artificiale sta rivoluzionando il mondo delle vendite, trasformando dati in relazioni più efficaci e personalizzate. Dall'automazione intelligente alla customer experience su misura, ecco come l'AI potenzia le strategie commerciali B2B e B2C.

Lo European Accessibility Act estende l'obbligo di accessibilità ai prodotti e servizi digitali del settore privato. Ma l'accessibilità digitale, per aziende e organizzazioni, deve andare oltre gli aspetti tecnici e normativi: deve essere una decisione strategica che abbraccia innovazione, inclusione e apertura.

Le moderne intranet aziendali possono diventare community hub che promuovono la collaborazione, la comunicazione e facilitano connessioni significative tra persone e digital community presenti all’interno di un’organizzazione.

L'Empowering & Training Engine di Logotel è una soluzione digitale integrata nativamente in ambienti M365: grazie a tool di gamification e reportistica avanzata aumenta l'engagement dei dipendenti e potenzia l'apprendimento continuo.